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我们致力于支持所有同事, 包括来自代表性不足集团的同僚, 指同性恋、女同性恋、双性恋、跨性关系、非二进制或使用新词和残疾人。虽然在过去12个月中我们取得了显著进步,
多查多样性和包容报告
外部识别
令我们高兴的是,外部承认我们为更加多样化和兼容并包所取得的进展,并将继续发扬光大。
- 金优一st2022 Stonewall工作场所平等指数
- 排名24线程金融时报多样性导师索引
我们承诺提高多样性和包容性
八大多样性和包容承诺给我们一系列实战-我们承诺实现-积极行动-我们知道会改变团队、客人和我们所支持的东西-
承诺提高多样性
- 多样性目标面向高级领导层,到2023年底目标为8%少数族裔和40%女性
- 投放多才管道
- 通过招聘和人才实践提高管理中的性别和民族多样性
- 收集资料理解团队识别
我们承诺支持包容性
- 增强团队的信心和能力开发
- 审核我们的政策和做法
- 主动网络为少数群体提供声音
- 庆功关键事件
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普惠性承诺帮助创建文化,让每个人都能归属并工作。 我们的四个普惠性网络对我们所做工作至关重要,我们通过多种方式在全组织实现这一点。
四大包容网络安全社区向团队开放,团队与开发与I英才中心一起工作,推动有意义的变化。
